Produkte und Fragen zum Begriff Zusatzzahlung:
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Faire Entlohnung , Die vorliegende Arbeit behandelt den Themenbereich ¿Faire Entlohnung und deren Auswirkungen auf Mitarbeiter/innen¿. Es soll aufgezeigt werden, welche Rolle gerechte Bezahlung hat und ob es Auswirkungen auf die Motivation, Arbeitszufriedenheit und das Commitment der Mitarbeiter/innen nimmt. Im theoretischen Teil wird Entgelt, Gerechtigkeit, Motivation und Commitment näher beleuchtet. Bei Gerechtigkeit und Fairness wird der Frage nach gegangen, was Gerechtigkeit und Fairness überhaupt bedeutet und wie es definiert wird. Im Kapitel Entgelt wird die Zusammensetzung von Entgelt dargestellt. Weiter werden im Kapitel Motivation verschiedene relevante Motivationstheorien näher erläutert. Im letzten Kapitel im Theorieteil wird das Commitment thematisiert. In diesem Teil wird der Frage nach gegangen, welche Faktoren Commitment hervorrufen. Im zweiten Teil der Arbeit befindet sich der empirische Teil. In diesem Teil folgt die Auswertung der Stichprobe. Das wesentliche Ergebnis besagt, dass als fair beurteiltes Entgelt im Hinblick auf die Leistung einen positive Auswirkungen auf das Commitment, Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmotivation hat. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Entlohnung durch Umsatzbeteiligung , Masterarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,3, Rheinland-Pfälzische Technische Universität Kaiserslautern-Landau (Distance and International Studies Center), Veranstaltung: Personalentwicklung, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Ausarbeitung befasst sich mit dem Umsatzbeteiligungssystem der Wilhelm Altendorf GmbH & Co.KG Maschinenbau, das bereits 1936 eingeführt wurde und noch heute angewendet wird. Das System wird insbesondere auf seine Auswirkungen auf die Finanzlage des Unternehmens, das Einkommen der Mitarbeiter und deren Motivation hin untersucht. Dabei findet auch ein Vergleich zu weiteren monetären Mitarbeiterbeteiligungsformen statt. Schließlich untersucht der Verfasser die Möglichkeit einer Übertragbarkeit des Altendorf-Umsatzbeteiligungssystems auf andere Unternehmen und gibt einen Ausblick auf die Zukunft des Systems. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 27.95 € | Versand*: 0 € -
ClimTec Alu-Arbeitsgerüst 2. Aufstockung Das Alu-Arbeitsgerüst für den flexiblen und schnellen Innen- und Außeneinsatz. + TÜV-geprüft, Belastbarkeit 200 kg/m² nach DIN EN 1004-1 + Durch die Befestigung des Geländerrahmens GuardMatic-System vor dem Einhängen der nächst höheren Belagbühne ist der sichere Aufbau gewährleistet. Beim Durchsteigen der Belagbühne ist ein komplettes Geländer und damit eine Absturzsicherung vorhanden. + Die Integration der Diagonalen in das GuardMatic-System gewährleistet eine einfache und sichere Montage. Für Transport oder Lagerung kann der Geländerrahmen GuardMatic-System platzsparend zusammengefaltet werden. + Die innovative Form der Diagonalen bietet eine maximale Nutzfläche auf der Belagbühne und stört in keiner Weise + Die 6-Punkt-Fixierung des GuardMatic-Systems sorgt für maximale Stabilität in der Höhe + Jedes Paket ist mit einer Belagbühne ausgestattet, so dass ein maximaler Belagbühnenabstand von 2 m sichergestellt ist + Schneller, werkzeugloser Aufbau durch die Verwendung von form- und kraftschlüssigen Klemmverbindungen sowie aufsteckbaren Rahmen-Systemteilen + Das ClimTec Grundgerüst lässt sich im aufgebauten Zustand bedingt durch die einziehbaren Traversen problemlos durch Türen schieben und ist somit das ideale Gerüst für den Innenausbau + Die V-förmige Traverse bietet durch die Vergrößerung der Standfläche in Längs- und Querrichtung ein Optimum an Sicherheit und ermöglicht ein wandnahes Arbeiten. + Sicherer Innenaufstieg durch rutschhemmende profilierte Sprossen + Das ClimTec Arbeitsgerüst ist auch auf Treppen und Absätzen einsetzbar + Durch die Befestigung des Geländerrahmens GuardMatic-System vor dem Einhängen der nächst höheren Belagbühne ist der sichere Aufbau gewährleistet. Beim Durchsteigen der Belagbühne ist ein komplettes Geländer und damit eine Absturzsicherung vorhanden. + Die Integration der Diagonalen in das GuardMatic-System gewährleistet eine einfache und sichere Montage. Für Transport oder Lagerung kann der Geländerrahmen GuardMatic-System platzsparend zusammengefaltet werden. + Die innovative Form der Diagonalen bietet eine maximale Nutzfläche auf der Belagbühne und stört in keiner Weise + Die 6-Punkt-Fixierung des GuardMatic-Systems sorgt für maximale Stabilität in der Höhe + Jedes Paket ist mit einer Belagbühne ausgestattet, so dass ein maximaler Belagbühnenabstand von 2 m sichergestellt ist + Schneller, werkzeugloser Aufbau durch die Verwendung von form- und kraftschlüssigen Klemmverbindungen sowie aufsteckbaren Rahmen- Systemteilen + Das ClimTec Grundgerüst lässt sich im aufgebauten Zustand bedingt durch die einziehbaren Traversen problemlos durch Türen schieben und ist somit das ideale Gerüst für den Innenausbau + Die V-förmige Traverse bietet durch die Vergrößerung der Standfläche in Längs- und Querrichtung ein Optimum an Sicherheit und ermöglicht ein wandnahes Arbeiten. + Sicherer Innenaufstieg durch rutschhemmende profilierte Sprossen + Das ClimTec Arbeitsgerüst ist auch auf Treppen und Absätzen einsetzbar. - Gewicht: 36,1 kg
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ClimTec Alu-Arbeitsgerüst 1. Aufstockung Das Alu-Arbeitsgerüst für den flexiblen und schnellen Innen- und Außeneinsatz. + TÜV-geprüft, Belastbarkeit 200 kg/m² nach DIN EN 1004-1 + Durch die Befestigung des Geländerrahmens GuardMatic-System vor dem Einhängen der nächst höheren Belagbühne ist der sichere Aufbau gewährleistet. Beim Durchsteigen der Belagbühne ist ein komplettes Geländer und damit eine Absturzsicherung vorhanden. + Die Integration der Diagonalen in das GuardMatic-System gewährleistet eine einfache und sichere Montage. Für Transport oder Lagerung kann der Geländerrahmen GuardMatic-System platzsparend zusammengefaltet werden. + Die innovative Form der Diagonalen bietet eine maximale Nutzfläche auf der Belagbühne und stört in keiner Weise + Die 6-Punkt-Fixierung des GuardMatic-Systems sorgt für maximale Stabilität in der Höhe + Jedes Paket ist mit einer Belagbühne ausgestattet, so dass ein maximaler Belagbühnenabstand von 2 m sichergestellt ist + Schneller, werkzeugloser Aufbau durch die Verwendung von form- und kraftschlüssigen Klemmverbindungen sowie aufsteckbaren Rahmen-Systemteilen + Das ClimTec Grundgerüst lässt sich im aufgebauten Zustand bedingt durch die einziehbaren Traversen problemlos durch Türen schieben und ist somit das ideale Gerüst für den Innenausbau + Die V-förmige Traverse bietet durch die Vergrößerung der Standfläche in Längs- und Querrichtung ein Optimum an Sicherheit und ermöglicht ein wandnahes Arbeiten. + Sicherer Innenaufstieg durch rutschhemmende profilierte Sprossen + Das ClimTec Arbeitsgerüst ist auch auf Treppen und Absätzen einsetzbar + Durch die Befestigung des Geländerrahmens GuardMatic-System vor dem Einhängen der nächst höheren Belagbühne ist der sichere Aufbau gewährleistet. Beim Durchsteigen der Belagbühne ist ein komplettes Geländer und damit eine Absturzsicherung vorhanden. + Die Integration der Diagonalen in das GuardMatic-System gewährleistet eine einfache und sichere Montage. Für Transport oder Lagerung kann der Geländerrahmen GuardMatic-System platzsparend zusammengefaltet werden. + Die innovative Form der Diagonalen bietet eine maximale Nutzfläche auf der Belagbühne und stört in keiner Weise + Die 6-Punkt-Fixierung des GuardMatic-Systems sorgt für maximale Stabilität in der Höhe + Jedes Paket ist mit einer Belagbühne ausgestattet, so dass ein maximaler Belagbühnenabstand von 2 m sichergestellt ist + Schneller, werkzeugloser Aufbau durch die Verwendung von form- und kraftschlüssigen Klemmverbindungen sowie aufsteckbaren Rahmen- Systemteilen + Das ClimTec Grundgerüst lässt sich im aufgebauten Zustand bedingt durch die einziehbaren Traversen problemlos durch Türen schieben und ist somit das ideale Gerüst für den Innenausbau + Die V-förmige Traverse bietet durch die Vergrößerung der Standfläche in Längs- und Querrichtung ein Optimum an Sicherheit und ermöglicht ein wandnahes Arbeiten. + Sicherer Innenaufstieg durch rutschhemmende profilierte Sprossen + Das ClimTec Arbeitsgerüst ist auch auf Treppen und Absätzen einsetzbar. - Gewicht: 36,9 kg
Preis: 549 € | Versand*: 37.9848 € -
GmbH-Geschäftsführer-Vergütung , 100 Steuertipps zu den wichtigsten Vergütungsformen für GmbH-(Gesellschafter-)Geschäftsführer , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 5. Auflage, Erscheinungsjahr: 20190805, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: GmbH-Steuerpraxis-Ratgeber#22#, Autoren: Prühs, Hagen, Auflage: 19005, Auflage/Ausgabe: 5. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 223, Keyword: Vergütung, Fachschema: Abgabe - Abgabenordnung - AO~Steuergesetz~Steuerrecht - Steuergesetz, Fachkategorie: Steuer- und Abgabenrecht, Thema: Optimieren, Fachkategorie: Persönliche Finanzen, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Vsrw - Verlag, Verlag: VSRW-Verlag Dr. Hagen Prhs GmbH, Breite: 149, Höhe: 13, Gewicht: 417, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783936623529 9783936623222 9783923763573 9783923763146, Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0008, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2220730
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Zur Entlohnung des Berufs des Sozialarbeiters , Das Buch behandelt eines der akutesten und brennendsten Probleme, mit denen Sozialarbeiter konfrontiert sind - die Bezahlung der Arbeit. Der Beruf des Sozialarbeiters wird eingehend charakterisiert. In Bulgarien hat sich dieser Beruf in den letzten 25 Jahren entwickelt. In der Welt gibt es eine beträchtliche Erfahrung in der Sozialarbeit. Es gibt auch bulgarische Erfahrungen (sowohl aus der sozialistischen Zeit als auch aus der Übergangszeit). Sie analysiert das Wesen des Lohns als Preis der menschlichen Arbeit. Der Lohn ist ein finanzieller Betrag, den der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer im Rahmen eines Arbeitsvertrags zahlt. Er ist ein monetärer Ausdruck der Arbeitskosten, der sich aus dem Wert der für die Reproduktion der Arbeitskräfte erforderlichen Mittel, der Nachfrage und dem Angebot auf dem Arbeitsmarkt, dem tatsächlichen Arbeitsbeitrag und der finanziellen Lage des Unternehmens zusammensetzt. Bewährte Praktiken bei der Entlohnung der Tätigkeit eines Sozialarbeiters in Europa. In den entwickelten Ländern ist die wichtigste Institution des Arbeitsrechts der Arbeitsvertrag, während in Bulgarien das Fehlen einer staatlichen Politik für die Einkommen der Beschäftigten im öffentlichen Sektor ein gemeinsames Problem darstellt. Es gibt fundierte Schlussfolgerungen und Empfehlungen für die Lösung der Gehaltsprobleme von Sozialarbeitern. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Arbeitslosigkeit und Entlohnung auf regionalen Arbeitsmärkten , Theoretische Analyse, ökonometrische Methode, empirische Evidenz und wirtschaftspolitische Schlußfolgerungen für die Bundesrepublik Deutschland , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 74.99 € | Versand*: 0 €
Ähnliche Suchbegriffe für Zusatzzahlung:
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Was ist der Unterschied zwischen Zahlung, Einzahlung, Anzahlung, Auszahlung, Abzahlung und Bezahlung?
- Eine Zahlung bezieht sich allgemein auf die Übertragung von Geld oder anderen Zahlungsmitteln als Gegenleistung für eine Ware oder Dienstleistung. - Eine Einzahlung bezieht sich speziell auf das Hinzufügen von Geld auf ein Bankkonto. - Eine Anzahlung ist eine Teilzahlung, die im Voraus geleistet wird, um den Kauf oder die Reservierung einer Ware oder Dienstleistung zu sichern. - Eine Auszahlung bezieht sich auf die Abhebung von Geld von einem Bankkonto oder die Auszahlung von Bargeld. - Eine Abzahlung bezieht sich auf die schrittweise Rückzahlung eines Kredits oder einer Schuld in regelmäßigen Raten. - Bezahlung ist ein allgemeiner Begriff, der sich auf die Erfüllung einer finanziellen Verpflichtung bezieht, un
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Was ist der Unterschied zwischen Bonus und Prämie?
Der Unterschied zwischen Bonus und Prämie liegt hauptsächlich in ihrer Verwendung und Bedeutung. Ein Bonus wird in der Regel als zusätzliche Belohnung oder Anreiz für gute Leistungen oder bestimmte Ziele ausgezahlt, während eine Prämie oft als eine Art Geschenk oder Vergütung für eine bestimmte Handlung oder Leistung vergeben wird. Ein Bonus ist oft variabel und kann je nach Leistung oder Erfolg des Einzelnen unterschiedlich hoch ausfallen, während eine Prämie in der Regel einen festen Betrag oder Wert hat. Boni werden häufig in Unternehmen als Motivation für Mitarbeiter eingesetzt, während Prämien eher als Dankeschön oder Anerkennung dienen. Ein weiterer Unterschied liegt darin, dass Boni oft regelmäßig oder jährlich ausgezahlt werden, während Prämien eher sporadisch oder gelegentlich vergeben werden. Letztendlich dienen sowohl Boni als auch Prämien dazu, Mitarbeiter zu motivieren und zu belohnen, jedoch mit leicht unterschiedlichen Schwerpunkten und Bedingungen.
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Welche Faktoren beeinflussen die Höhe des Honorars für freiberufliche Arbeit in verschiedenen Branchen und wie können Freelancer ihr Honorar verhandeln, um faire Vergütung zu erhalten?
Die Höhe des Honorars für freiberufliche Arbeit wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst, darunter die Nachfrage nach den Fähigkeiten des Freelancers, die Komplexität der Aufgabe, die Erfahrung und Reputation des Freelancers sowie die branchenüblichen Standards. Freelancer können ihr Honorar verhandeln, indem sie ihre Fähigkeiten und Erfahrungen betonen, klare Ziele und Erwartungen für das Projekt setzen, sich über branchenübliche Honorare informieren und alternative Vergütungsmodelle wie Pauschalpreise oder Leistungsboni vorschlagen. Es ist wichtig, dass Freelancer ihre eigenen Grenzen kennen und sich nicht unter Wert verkaufen, um eine faire Vergütung für ihre Arbeit zu erhalten. Letztendlich sollten Freelancer ihre Verhandlungsfähigkeiten verbessern und bereit sein, auch Nein zu sagen, wenn das Angebot nicht ang
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Welche Faktoren beeinflussen die Höhe des Honorars für freiberufliche Tätigkeiten in verschiedenen Branchen und wie können Freelancer ihr Honorar verhandeln, um faire Vergütung zu erhalten?
Die Höhe des Honorars für freiberufliche Tätigkeiten wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst, darunter die Nachfrage nach den Fähigkeiten des Freelancers, die Komplexität der Aufgabe, die Branchenstandards und die geografische Lage. Freelancer können ihr Honorar verhandeln, indem sie ihre Erfahrung, ihre Fähigkeiten und ihre bisherigen Erfolge betonen, sich über die üblichen Honorare in ihrer Branche informieren und ihre Preise entsprechend anpassen, sowie klare Vereinbarungen über den Umfang der Arbeit und die Zahlungsmodalitäten treffen, um eine faire Vergütung zu erhalten.
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Wie kann man Tipico-Geld in einen Bonus umsetzen?
Um Tipico-Geld in einen Bonus umzusetzen, musst du die Bonusbedingungen erfüllen. Diese können beispielsweise vorschreiben, dass du das Geld eine bestimmte Anzahl an Malen umsetzen musst, bevor du den Bonus erhältst. Du solltest die genauen Bedingungen auf der Tipico-Website nachlesen, um sicherzustellen, dass du alle Anforderungen erfüllst.
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Hatte Boris Becker einen Promi-Bonus oder eher einen Promi-Malus?
Boris Becker hatte sicherlich einen Promi-Bonus, da er als erfolgreicher Tennisspieler weltweite Bekanntheit erlangte und dadurch viele Möglichkeiten und Vorteile hatte. Allerdings gab es auch Phasen in seinem Leben, in denen sein Promi-Status zu einem Promi-Malus führte, zum Beispiel während seiner finanziellen Probleme und persönlichen Skandale.
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Bekommt mein Bankberater eine Prämie oder einen Bonus, wenn er mir einen Bausparvertrag andrehen?
Es ist möglich, dass Bankberater eine Prämie oder einen Bonus erhalten, wenn sie ihren Kunden einen Bausparvertrag verkaufen. Dies hängt jedoch von den internen Richtlinien der Bank ab und kann von Bank zu Bank unterschiedlich sein. Es ist ratsam, direkt bei der Bank nachzufragen, um genaue Informationen zu erhalten.
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Was kostet Aufstockung?
Die Kosten für eine Aufstockung eines Gebäudes hängen von verschiedenen Faktoren ab, wie z.B. der Größe des geplanten Aufbaus, den Materialien, die verwendet werden sollen, und den örtlichen Bauvorschriften. Es ist daher empfehlenswert, sich von einem Architekten oder Bauunternehmer beraten zu lassen, um eine genaue Kostenschätzung zu erhalten. Zudem können auch eventuelle zusätzliche Kosten für Genehmigungen, Baugenehmigungen und eventuelle Anpassungen an der bestehenden Struktur hinzukommen. Es ist wichtig, alle diese Faktoren zu berücksichtigen, um eine realistische Vorstellung der Gesamtkosten für die Aufstockung zu bekommen.
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Muss ich trotzdem Honorar zahlen, wenn ich das Mandat entziehe?
Das hängt von den Vereinbarungen ab, die Sie mit Ihrem Anwalt getroffen haben. In der Regel wird ein Anwalt für die erbrachte Arbeit ein Honorar verlangen, unabhängig davon, ob das Mandat später entzogen wird. Es ist jedoch möglich, dass eine Vereinbarung getroffen wurde, die besagt, dass bei vorzeitiger Beendigung des Mandats kein Honorar fällig wird. Es ist wichtig, die genauen Bedingungen des Mandatsvertrags zu überprüfen oder mit Ihrem Anwalt zu besprechen.
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Was ist die beste Laptop-Zusatzkühlung?
Es gibt viele verschiedene Laptop-Zusatzkühlungen auf dem Markt, daher ist es schwierig, eine eindeutige "beste" zu nennen. Es hängt von den individuellen Bedürfnissen und Vorlieben ab. Es ist jedoch wichtig, auf eine gute Kühlleistung, leisen Betrieb und eine kompatible Größe und Form für den eigenen Laptop zu achten. Beliebte Marken für Laptop-Zusatzkühlungen sind beispielsweise Cooler Master, Thermaltake und Corsair.
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Was bedeutet leistungsgerechte Entlohnung?
Eine leistungsgerechte Entlohnung bedeutet, dass die Bezahlung eines Arbeitnehmers entsprechend seiner individuellen Leistung und Leistungsfähigkeit erfolgt. Dabei werden Faktoren wie Arbeitsqualität, Quantität, Effizienz und Ergebnisse berücksichtigt. Ziel ist es, eine gerechte Vergütung zu gewährleisten und Anreize für eine hohe Leistung zu setzen.
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Wer zahlt Aufstockung Kurzarbeitergeld?
Die Aufstockung des Kurzarbeitergeldes wird in der Regel vom Arbeitgeber übernommen. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber die Differenz zwischen dem reduzierten Kurzarbeitergeld und dem normalen Gehalt des Arbeitnehmers aus eigener Tasche zahlt. Es gibt jedoch auch Fälle, in denen tarifvertragliche Regelungen oder Betriebsvereinbarungen vorsehen, dass die Aufstockung vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam getragen wird. In manchen Branchen oder Unternehmen kann es auch vorkommen, dass die Aufstockung durch staatliche Förderprogramme oder Fonds finanziert wird. Es ist daher wichtig, sich über die konkreten Regelungen im jeweiligen Arbeitsverhältnis zu informieren.